Diversität und Inklusion sind in der Kultur und den Werten von KONE verankert. Wir glauben, dass Innovationen und Arbeitsgemeinschaften gedeihen können, wenn Menschen in ihrer Authentizität geschätzt werden.
"Wir verpflichten uns, Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit bei KONE systematisch zu erhöhen. Als eines der konkreten Ziele werden wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 schrittweise auf 35 % erhöhen."
- Henrik Ehrnrooth, President and CEO of KONE
Bei KONE sind wir bestrebt, Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir wenden faire Praktiken bei der Einstellung von Talenten an und ermöglichen einzigartige Karrierewege durch flexible Regelungen und durch die Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance.
Weltweit feiern wir 147 Nationalitäten, die uns einzigartig machen. Um Innovation und Co-Kreation zu beschleunigen und eine blühende Arbeitsgemeinschaft zu schaffen, begrüßen wir frische Kompetenzen und Ansichten von außerhalb unserer Branche. Gemeinsam machen wir KONE zu einem großartigen Arbeitsplatz und Städte zu besseren Orten zum Leben.
Wir sind nur so stark, wie wir vielfältig und inklusiv sind. Unsere unterschiedlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ansätze helfen uns, das beste People Flow™-Erlebnis zu schaffen und bessere, nachhaltigere Städte zu bauen. Wir behandeln jeden mit Freundlichkeit und Respekt, unterstützen vielfältiges Denken, erkennen unsere Voreingenommenheit an und sind immer offen für Neues.
Wir engagieren uns für eine Kultur, die jeden willkommen heißt. Eine Kultur, in der sich jeder als sein authentisches Selbst zeigen kann und ein Gefühl der Zugehörigkeit verspürt. Die Förderung der Inklusion ist ein fortwährendes Bestreben, und wir gehen mit Ehrgeiz voran. Wir tragen zur nachhaltigen Entwicklung unserer Gemeinden bei und wollen uns für eine faire und gleichberechtigte Gesellschaft einsetzen.
Um unserer Strategie für Vielfalt und Integration eine klare Richtung zu geben, haben wir vier Ziele definiert:
Lesen Sie mehr über Vielfalt und Inklusion bei KONE in unserem Sustainability Report.
Unsere Strategie für Vielfalt und Integration hat sechs Schwerpunktbereiche, die uns bei der Erreichung unserer Ziele unterstützen.
Vielfalt und Inklusion gehören bei KONE zu den Geschäftsprinzipien. Wir streben danach, genauso vielfältig zu sein wie unsere Kunden, Lieferanten und Partner.
Unsere Führung hat sich verpflichtet, Vielfalt und Inklusion voranzutreiben und an den gesetzten Zielen zu messen.
Diversität und Inklusion sind in unsere Personalprozesse integriert. Alle KONE Mitarbeiter sollten unsere Grundsätze zu Vielfalt und Inklusion beachten.
Wir messen und berichten systematisch über Daten zu Vielfalt und Integration, um objektive Erkenntnisse zu gewinnen und die Entscheidungsfindung voranzutreiben.
Diversität und Inklusion sind in unseren Kommunikationszielen verankert. Wir berichten und kommunizieren transparent über unsere Fortschritte bei Vielfalt und Inklusion.
Wir gelten als vertrauenswürdiger Arbeitgeber und Partner und leisten einen starken Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder bei der Arbeit und als Mitglieder der Gesellschaft wohlfühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck.
Wir verpflichten uns, unsere Richtlinien und Praktiken zu stärken, um LGBTIQ+ inklusiv zu sein, während wir gleichzeitig unsere Personalprozesse in Bezug auf Aspekte der Vielfalt und Inklusion überprüfen und aktualisieren. Für praktische Anleitung und Unterstützung bei der Erreichung dieses Ziels ist KONE eine Partnerschaft mit Workplace Pride eingegangen, einer gemeinnützigen Stiftung, die sich für die Verbesserung des Lebens von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Intersexuellen und Queers (LGBTIQ+) am Arbeitsplatz weltweit einsetzt.
KONE hat auch die UN-Verhaltensstandards unterstützt, um sein Engagement für die Förderung der LGBTIQ+-Integration öffentlich zu zeigen.
